党的十七大报告中明确指出要将我国建设成为学习型社会，终身学习理念得到全国范围的广泛接纳，终身学习行动在我国各个领域迅速有序地开展。在企业中，关于终身学习有两个突出的新趋势，其一是企业大学的大量兴起，其二是信息技术环境下企业E-learning的大量应用。本文将对终身学习在行业企业中的这两个新的发展趋势做一些探索。

e-learning在线培训将传统的线下课程内容搬运到线上网络，以供学员调整安排时间进行自主学习，这对学员学习的自主性有较高要求，但无疑解决了线下培训受时间地点约束限制的问题。在风起云涌，竞争愈渐激烈的二十一世纪，让员工迅速掌握核心知识技能，企业和组织才能避免无才可用的人才匮乏危机。

现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。企业培训的“四化”学习即碎片化、移动化、游戏化、社区化成为时代趋势。因此企业必须转变培训模式，有效整合碎片化的时间和信息、学习手段以及学员的需求，从而创建出一种以移动学习为主导、线上线下混合式学习模式来创新培训工作。

员工移动培训具有灵活性、便携性、主动性、交互性、个体性等特点，能够有效呈现学习内容，真正实现随时随地、无限重复的培训师与员工之间的双向交流。

随着移动互联网时代的到来，在线学习成为南方电网企业发展战略中人才发展的一部分。企业在线学习内容的实用性、有效性、丰富性将直接关联员工学习动力和学习效果，良好的学习平台运营能吸引更多的员工开展学习与培训，因此加强企业在线学习平台建设与推广尤为重要。

精细化管理又称细节管理，它建立在社会分工细化的基础上，是一种最大限度提升企业管理效率和减少管理资源浪费的管理方式。基于精细化管理的具体要求，企业e-learning培训平台有利于细分企业培训人员类型、优化企业培训规划、严格企业培训操作流程，帮助提升企业培训效果。

微课作为一种全新的教学模式,已成为我国教育信息化的新热点,其核心是简短精练的教学视频,关键是激活学习者的主体意识,启发思考,目的是帮助学习者用最短的时间学到更多的、深入的知识。

党的十八大以来，深化落实全面从严治党对国有企业党建工作提出了新的更高要求。在当前环境与形势下，如何系统强化基层管理队伍建设，快速提升党务工作者能力素质成为保障党建工作质量的关键，而e-learning数字化培训平台的推广应用可极大提高党务培训转化率，成为国企党建工作强基固本的重要“利器”。